依據(jù)從事托管這個行業(yè)多年的經(jīng)驗，下面就來簡單介紹幾大防身招數(shù)：
第一招：安全管理和培訓(xùn)是重點
在勞動法上用人單位或用工單位對勞動者負有安全保護義務(wù)，應(yīng)采取各種措施盡量防止勞動者職業(yè)傷害的發(fā)生，而作為勞動者本人更應(yīng)該知道如何保護自己的人身安全，因此定期或不定期的開展安全培訓(xùn)是利人利己的事。
（1）豬場工作環(huán)境特殊，豬場疫病復(fù)雜，各種蟲害較多，容易受到攻擊，容易感染病菌等，因此作為托管公司和養(yǎng)殖場都需要對員工加強必要的防護知識和受傷后的處理技能培訓(xùn)。
（2）養(yǎng)殖場更應(yīng)加強執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護，加強對員工安全培訓(xùn)，如豬場設(shè)備運作、配電與用電安全、污水處理場、改建施工；重點突出在食品安全、貨車行車安全、防疫安全、生物安全與個人防護安全，特別是新進員工和實習(xí)學(xué)生必須加強理論與實踐的教育和培訓(xùn)。
（3）作為托管公司派駐人員經(jīng)常需要單槍匹馬出行，旅途中應(yīng)提高防范意識，遵守交通規(guī)則，另外乘坐交通工具應(yīng)購買附加的意外險，在較偏僻的村鎮(zhèn)乘車，應(yīng)盡量選擇安全系數(shù)高、正規(guī)運營的營運車輛乘坐，切勿貪圖便利乘坐黑車。
（4）作為進入這行內(nèi)的女生，風(fēng)險系數(shù)明顯高于男生，托管公司和養(yǎng)殖場更應(yīng)對女生加強自身防護培訓(xùn)，盡量不安排女生單獨遠行、單獨居住，且豬場內(nèi)人員素質(zhì)良莠不齊，更應(yīng)注意并規(guī)避各類對女生產(chǎn)生危害的因素；作為女生則應(yīng)該提高防范意識，潔身自好，盡量減少單獨行動或夜晚出行，遇到突發(fā)事件學(xué)會快速有效的求助措施等來維護自身安全。
（5）豬場人員在生產(chǎn)工作要認真貫徹和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，防患于未然。
第二招：勞動合同是基本保障
對屬于用人單位的托管公司而言，如果用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，風(fēng)險有兩個：
一、支付雙倍工資的風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
二、簽訂無固定期限合同的風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對屬于用工單位的養(yǎng)殖場而言，用工單位未盡合理審查義務(wù)的使用未簽訂勞動合同的派遣人員，由其承擔(dān)部分責(zé)任。即作為用工單位，其接受勞務(wù)派遣形式的用工，就應(yīng)當(dāng)負有審查勞動者和用人單位是否簽訂書面勞動合同的義務(wù)，如其接受沒有與用人單位簽訂書面勞動合同的勞動者到其單位工作，則勞動者如索要雙倍工資，用工單位也解脫不了責(zé)任。
所以，對該事項雙方應(yīng)在協(xié)議中加以明確約定，防止出現(xiàn)糾紛時互相推諉。在實踐中，用工單位可以要求用人單位提供派遣勞動者名冊（包括人員名單、居民身份證號碼、工種、崗位、繳納保險費用明細等）和勞動合同，以此來防范此類風(fēng)險的發(fā)生。這在很多小規(guī)模的豬場是很容易忽略的，甚至有些豬場連與托管單位的協(xié)議都未簽訂就開始接收人員進駐，這無疑隱藏著極大的風(fēng)險。
對于作為勞動者的技術(shù)人員而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。需要特別注意的是學(xué)生在參加社會實習(xí)時，更應(yīng)該保留一定的文件依據(jù)來證明用工事實，如出勤記錄、工資條、實習(xí)合同等，為自己的人身安全建立勞務(wù)保障。
第三招：繳納社會保險責(zé)無旁貸
技術(shù)人員你的社保到底是應(yīng)該由托管公司承擔(dān)還是養(yǎng)殖場呢?
法律規(guī)定由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
因此在合作前托管公司和養(yǎng)殖場應(yīng)該就派遣人員的社會保險繳納問題在合同上明確規(guī)定，以避免出現(xiàn)互相推脫，甚至不與繳納，被執(zhí)法監(jiān)察部門查處是小，倘若員工發(fā)生工傷事故，兩者都逃脫不了責(zé)任，且無工傷保險賠償，全部責(zé)任由單位承擔(dān)，這是一筆不小的開支。
而作為勞動者，在入職時不僅簽訂正式勞動合同，而且也應(yīng)該要求單位依法為自己購買社會保險，為自己人身安全建立一道保障。
第四招：巧用商業(yè)保險降低成本
當(dāng)發(fā)生重大工傷事故時，法定購買的工傷保險往往是不足以賠償所有損失的，那么作為托管公司和豬場，可以采取除了為勞動者辦理工傷保險之外，附加投保商業(yè)人身意外險，這費用一年大概也就四五百元，但是在發(fā)生工傷事故后，可獲賠償可達數(shù)十上百萬元，用人單位就有可能做到賠償"零成本"，即用人單位或用工單位可以不用再額外拿出資金用于賠償，這是個不錯的利人利己的好辦法，我想這就不需要法律強制購買了，這是聰明的單位的選擇。
第五招：正規(guī)軍是守護神
據(jù)悉，行內(nèi)也有很多類似于"皮包公司"的托管"公司"，非正規(guī)經(jīng)營、管理混亂、權(quán)責(zé)不清、技術(shù)水平也參差不齊，因此養(yǎng)殖場在選擇托管公司時也應(yīng)注意考察公司的資質(zhì)，選擇一些正規(guī)公司進行合作才能起到保駕護航的作用，反之很有可能帶來極大的損失。
而作為勞動者來說，特別是剛走出校門的學(xué)生，社會經(jīng)驗較欠缺，更應(yīng)該擦亮眼睛選擇加入正規(guī)的公司，作為人生事業(yè)的起點，更能有利于保障自己的權(quán)益。
